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Como testar a confiança das pessoas (como ser dominante)

“Uma grande parte da forma como as lagostas evoluem dentro de hierarquias de domínio é a forma como nós manobramos dentro de hierarquias de domínio e, se formos um pensador evolucionista, não podemos simplesmente refutar isso.” – Dr. Jordan Peterson. Mas o que é que isto tem a ver com testar a confiança das pessoas, pode perguntar-se?

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Ele compara o comportamento humano com o das lagostas. Os seres humanos e a forma como nos categorizamos e afirmamos são muito parecidos com as lagostas. As lagostas envolvem-se regularmente em conflitos de domínio. Uma vez que as lagostas não são criaturas empáticas ou sociais, tudo se resume a quem for a lagosta mais dura é a que ganha.

A teoria da lagosta

O que é tão interessante na lagosta é que, quando domina a mais fraca, ela espalha-se flexionando-se para parecer maior. O marcador bioquímico que faz com que as lagostas se flexionem é a serotonina. A mesma substância química afetada pelos antidepressivos nos seres humanos (serotonina) é libertada quando a lagosta dominante vence a mais fraca.

Pense desta forma: quando uma lagosta é derrotada, torna-se mais pequena, ocupando menos espaço, enrolando-se numa bola e tornando-se submissa, tal como um ser humano quando está deprimido. Quando damos a alguém um antidepressivo, ele estica-se, expande-se e imita o comportamento de um vencedor. Ele está pronto para conquistar o mundo novamente, assim como a lagosta dominante. Da mesma forma, se dermos serotonina à lagosta derrotada, ela estica-se e volta a lutar.

A nossa neuroquímica tem muitas semelhanças com a da lagosta, o que se relaciona com a ideia da importância das hierarquias para os seres humanos. Quer estejamos conscientes disso ou não, as hierarquias existem em todo o lado, tanto de forma evidente como subtil.

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Confiança: quando as mulheres testam os homens

Quer seja no seu grupo de amigos, na sua estrutura familiar ou mesmo nas estruturas hierárquicas formais e informais que existem no local de trabalho, todos os dias milhões de homens e mulheres são testados sem sequer se aperceberem disso. Se falhar um destes testes, tal como a lagosta dominante derrotou a lagosta submissa, não é o fim do mundo para si. Mas pode ser o fim de uma oportunidade potencialmente boa.

Veja as coisas desta forma: todos sabemos que as mulheres testam os homens. Não é porque as mulheres sejam intrinsecamente más, que estejam numa viagem de ego a testar homens ou que queiram encontrar a próxima desculpa para rejeitar outro homem. As mulheres não o fazem porque querem, mas porque têm de o fazer. Em comparação com os homens, as mulheres têm muito mais a perder se não forem selectivas ou se não tiverem processos de seleção em vigor quando procuram um parceiro. Já agora, se está à procura de frases de aproximação

As mulheres têm muito em jogo quando escolhem um parceiro. Quando uma rapariga o testa, está a sondar a sua fraqueza emocional, porque uma das caraterísticas mais atraentes que um homem pode ter é a força emocional. Passar nestes testes aumenta a atração dela por si, o que é bom se quiser levar as coisas para o próximo nível romanticamente com ela.

Confiança:quando os homens testam os homens

O que muitos homens não se apercebem é que os homens testam outros homens, mas por razões diferentes. Eis um exemplo:

Imagine que o seu amigo o convida para jogar basquetebol no parque com um grupo de rapazes que nunca conheceu. Aparece no parque e repara imediatamente em oito atletas altos e bem constituídos a jogar com o seu único amigo que o convidou. Chega ao campo, apresenta-se e prepara-se para jogar. No início, todos parecem amigáveis, mas assim que todos escolhem as equipas e tu estás na equipa adversária, todos os rapazes, incluindo os teus próprios colegas de equipa, começam a assediar-te.

Começam a descascar as camadas da tua personalidade para ver quem realmente és como homem.

Depois de prestarem muita atenção ao teu tom de voz, às coisas que lhes disseste depois da apresentação e até ao teu aspeto físico, porque és um tipo bastante magro, de aspeto médio e não muito alto.

As equipas decidem quem recebe a primeira bola. A tua equipa recebe a primeira bola porque um dos rapazes da tua equipa fez um lançamento que determina quem fica com o compromisso. Todos perguntam quem vai ficar com a bola no campo, e tu ofereces-te para a puxar e fazer de guarda-redes. De repente, um dos rapazes mais altos e atléticos da tua equipa faz uma piada sobre se tens a certeza de que consegues driblar a bola pelo campo e fazer as jogadas.

Embora ele esteja a brincar com o que te disse, há um pouco de verdade nisso. Ao dizer isto, o seu colega de equipa está essencialmente a chamar-lhe a atenção para a sua maior fraqueza emocional. Eis como pode ser o seu teste padrão quando entra num novo grupo social.

Quando faz parte de um novo grupo de rapazes (e até de raparigas) ou de um grupo social misto, pode sempre pensar no início como um período de iniciação, semelhante à forma como as fraternidades e irmandades envolvem os seus novos membros, mas não tão difícil do ponto de vista físico ou emocional. A confiança ganha-se pouco a pouco.

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O teste constante da dominação

A maior parte dos testes que ouvimos ou aprendemos dizem respeito ao tipo de testes que as mulheres fazem aos homens para os selecionar. Mas raramente se ouve falar dos testes que os homens fazem a outros homens como forma de dominação. Para reforçar este conceito, pense numa altura em que era mais novo, como quando andava no liceu. Os testes são muito mais evidentes e pronunciados e, nalguns casos, muito mais severos do que a forma como um adulto o testaria.

Como lidar e reagir aos testes

Agora, vamos recuar e rever o nosso jogo de basquetebol. Depois de o rapaz mais alto e atlético ter feito a piada sobre o facto de seres o base da equipa, a forma como reagires ao teste determinará se chumbas ou és bem sucedido. Vamos dar uma olhadela a alguns destes resultados possíveis.

Opção A: Não dizer nada

Só uma palavra de cautela: se optares por esta opção, vais parecer muito ridículo e estranho.

Opção B: Ri-se com ele

Compreende que, se fizeres isto, passas uma parte do teste mas falhas a outra.

Opção C: É defensivo

Estar na defensiva é a pior coisa que se pode fazer, porque mostra fraqueza. Pense nos seus tempos de escola. Talvez tenha sido vítima de bullying ou tenha visto alguém a ser vítima de bullying, ou talvez tenha sido você próprio a vítima. Depois disso, é difícil confiar. Provavelmente, reparou que aqueles que eram defensivos ou que ficavam mais irritados com as provocações davam ao agressor mais incentivos para continuar a insistir no ponto sensível.

Sempre que um rapaz a testa, está basicamente a comunicar que“sou mais dominante do que tu, o que vais fazer em relação a isso? Tal como uma rapariga vai testar a tua força emocional, se falhares demasiados destes testes em frente a outros rapazes, o teu estatuto social dentro do grupo começa a diminuir.

À medida que a tua posição desce, os outros rapazes menos dominantes do grupo também começam a testar-te, tal como o primeiro rapaz. Eventualmente, todos no grupo começarão a ver-te como um capacho sobre o qual podem andar. E tu perdes a confiança.

Voltando ao exemplo da lagosta, os humanos comportam-se um pouco como os animais. Mas em vez de tentar dominá-lo fisicamente, como faria o nosso amigo crustáceo, os outros homens (e mulheres) testam-no e tentam dominá-lo emocionalmente. Por outras palavras, se o macho dominante, a fêmea dominante ou o alfa do grupo o pressionar emocionalmente e você mostrar medo e fraqueza, os outros membros do grupo farão o mesmo ao longo do tempo até você ser considerado o membro mais baixo do grupo.

O mesmo conceito aplica-se aos seres humanos, mas de uma forma ligeiramente diferente. Tal como as lagostas, os cães e outros tipos de animais, os outros rapazes e raparigas podem sentir medo e fraqueza. É como esta lição sobre a razão pela qual nunca se deve virar as costas a um urso e começar a correr, pois isso fará com que o urso comece a ver-te como uma presa.

Voltemos ao nosso exemplo do jogo de basquetebol. O que é que faz agora?

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Opção D: Não mostrar fraqueza

Neste momento, já deve saber que a opção D é a melhor escolha. Mas veio aqui para aprender a proteger-se e a passar nos testes para poder abrir mais portas e oportunidades e ganhar o respeito dos seus pares. Então, como é que isso se faz exatamente?

Tu és o tipo dominante do grupo, dos pés à cabeça. Isto significa que, quando outro tipo o pressiona, você também o pressiona. Mas não tomes isto como um cartão de saída da prisão para insultares ou menosprezares abertamente a outra pessoa que te está a pressionar. É bastante fácil fazê-lo com pessoas que conhecemos um pouco, mas é mais difícil fazê-lo com completos estranhos.

Se não conhecer a pessoa suficientemente bem para saber quais são os seus pontos fracos e as suas fraquezas, pode neutralizar o teste rindo e transformando-o num elogio para si próprio.

Para simplificar ainda mais este conceito e voltar ao ponto anterior, a chave aqui é responder de uma forma que não o faça parecer fraco ou defensivo. No fundo, todos os testes a que os outros homens o submetem têm a ver com respeito. Tal como as mulheres o testam, os homens sondam-no para ver se tem confiança e se se respeita a si próprio. Se não te respeitares a ti própria, não podes ganhar o respeito deles.

Pense em como uma matilha de lobos quase nunca ataca outra matilha de lobos, mas eles regularmente escolhem e atacam o elo mais fraco da corrente dentro do seu próprio grupo.

Em suma, ao compreender este comportamento, saberá automaticamente como ganhar o respeito de um grupo de rapazes ou de um novo grupo social e manter a sua posição quando for testado. Confia em ti!

Sobre o autor

Pamela Dupont

Ao escrever sobre relacionamentos e sexualidade, Pamela Dupont encontrou sua paixão: criar artigos cativantes que exploram as emoções humanas. Cada projeto é para ela uma aventura cheia de desejo, amor e paixão. Através de seus artigos, ela busca tocar seus leitores, oferecendo-lhes perspectivas novas e enriquecedoras sobre suas próprias emoções e experiências.

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